10月18日，上海核工院召开高学历人才发展座谈会，院领导班子成员，各生产所、总体技术部、科研管理部主要负责人及博士学历员工共30多人参加座谈会。

    会上，各位博士结合自身的工作实际，从科研项目的进展、科研工作的支持需求、科研体系和管理体系的建设与完善等多个方面提出了很多好的建议。郑明光院长认真听取了博士的想法和建议，不时与博士展开交流。

    郑明光院长给高学历、高层次人才们提出七点要求和希望。一是在上海核工院为各位高层次、高学历人才不断提供“用武之地”的基础上，希望大家立足现实、放眼国际，不断拓展专业知识，发展成为各领域、学科和专业的带头人；二是要能够处理好科研和工程设计的关系，把握住院科研工作以指导、工程实践为目标的工作思路；三是要正确认识科研试验平台的问题，深刻理解院“人才使用国际化、资源整合全球化”的发展战略，充分考虑利用各大学、合作伙伴和试验研究机构的实验设施，避免重复建设，立足于持续增强技术集成和资源整合能力；四是要在相关职能部门的配合下不断提升科研平台、科研工具的原始开发能力，促进设计程序、软件设计工作的可持续发展；五是要在完成生产任务的基础上，及时向有关部门提出自己的工作要求或研发需求，利用院优势资源提高科研创新能力；六是相关职能部门要为高学历、高层次员工创建良好的科研和工作交流氛围，例如，定期组织相关领域的高学历人员参与科研项目研讨会等；七是要站在世界核电、国家核电和上海核工院长远发展的高度，充分发挥主动性，勇于承担历史责任，最终为上海核工院的技术发展和科技创新贡献力量。

    上海核工院始终把人才作为院发展战略的第一资源，特别将高学历人才视作院科技发展与第二次创业的重要资源保障。自2007年开始，上海核工院贯彻落实“123”发展战略和人才子战略的总体目标，不断推进人才资源的梯度建设和资源优化，通过多种方式加强高端人才资源的引进、培养、沟通和激励，尽一切努力创造“人尽其才、智尽其用”的创新环境。目前，上海核工院高学历员工呈现出逐年增加的趋势，员工队伍由三年前以本科生为主逐步发展到如今以硕士及以上学历为主要招聘对象的新格局。本次举办的高学历人才发展座谈会，是今年以来同类型人才的第三次交流活动。