青年职业生涯导航活动作为上海核工院的传统团建项目，是引领青年立足当前、规划展望未来发展方向，引导青年充分认识自身所长，把握前途发展轨迹，培养扶植青年投身企业创新创效的一项有关青年成长成才和企业建设发展的拓展性工作。

    上海核工院青年职业生涯导航活动始于2005年，至今已成为上海核工院团委帮助青年员工在职业生涯初期快速、有序成长而设立的特色品牌项目，历年都取得了良好的效果，为青年骨干快速涌现提供了发展平台。

    知机遇、创未来，职业导航启动青年发展新航程

    长期以来，院领导十分关心青年职业发展，并通过各种形式向广大青年员工提出殷切期望和要求。希望团员青年们把握住眼前核电巨大的发展机遇，利用好院丰富的技术资源，努力提升自身能力素质，准确地做好自身职业的发展规划，与企业同创业共发展。

         红色的五月，在国家核电技术公司团委的指导和上海核工院团委的精心组织下，院2010年度职业生涯导航活动正式拉开大幕。4月29日，在院五四表彰大会上，院团委书记方舟正式宣布启动2010年青年职业生涯导航活动。

    5月，各团支部基于院青年职业生涯导航活动的宗旨与目标，结合支部特点开展内部青年导航活动，协助青年员工完成自身导航表的规划；8月，开展针对2010年新进员工的入职引航交流会；2011年组织团员青年自评规划完成情况，重点总结个人一年来提高与不足，并制定来年规划目标。

    职业生涯导航活动的启动，使上海核工院全体青年更加深入明确了时代给予的机遇和创造未来的责任，从而发掘潜力，规划人生。青年员工从进入上海核工院的大门伊始，就启动了职业发展新航程。

    同创业、共发展，青年与企业共迎核电发展新浪潮

    青年职业导航活动从策划到具体实施，每一环节都紧密结合企业的中心工作和员工职业发展实际。个人规划贴合自身实际、紧紧围绕主线工作展开，并在季度与年终进行自我监督与跟踪检查，帮助员工及时审视自身进步与不足。同时也将企业目标和发展方向层层传递到每一位员工的身上，让全体员工都感受到了肩上的历史责任和企业所遇到的发展机遇。

    各专业部所和职能部门积极思考，探索新的工作方法。各部所团支部纷纷召开“职业生涯导航活动启动会”，提出了“与一年后的自己对话”职业目标设计活动、“做728智慧之眼”金点子活动、“专业学习小组”团队学习活动等特色活动形式。活动中大家表示，青年职业发展的“导”在于企业，而“航”在于青年个人，青年只有明确自身定位，围绕企业发展目标提升自身素质，才能更快更好地发展。

    丰富有特色的活动，使上海核工院的青年对职业发展的理论有了更加系统深入的把握，对自身的发展有了更加清晰的认识，坚定“与上海核工院共创业同发展”的信心，也将自己的规划与企业的发展战略结合起来。

    制度清、方向明，管理与导航协同推动青年快速成长

    在职业发展导航侧重心灵引导的同时，上海核工院也十分重视职业生涯管理的制度建设。从新进入职员工入院伊始就落实帮带老师制度，通过一对一的指导提升青年员工能力水平。每年各专业部所均组织“拜师仪式”，让新员工从仪式化的场域中感受上海核工院的归属感与人文关怀。签署老师与学生之间的帮带协议等一系列制度重实际、有重点、抓落实，对青年人的成长起到了实质性的推动作用。

    职业生涯导航过程中，从院党委行政、院团委到各部门团支部、班组层层推进，从导航启动会的组织、规划的填写与反馈到定期的监督检查，院内上下及时反复沟通与交流，在让青年员工感受到领导、同事关注与关怀的同时，也让领导充分认识了青年员工，准确把握住了员工思想动态，对工作的深度开展起到了良好的推进作用。

    通过职业生涯管理和导航的协同推进，年轻人认识到了自身发展方向，并利用自身独特的视角与直觉，以主人翁的精神，思考自身与院如何更好地协调、高速发展，在科技创新、效率提升等方面，提出了许多有价值、有意义的建议，为企业技术与管理创新发展提供了宝贵的新生力量。

    “目前上海核工院的青年设计人员占到了大多数，承担了很多骨干和核心的责任和任务。这些人才是国家核电的未来、是国家核电的发展和国家核电最宝贵的资源。”王炳华董事长在2009年5月视察上海核工院高度肯定了院青年员工的风采。

    “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，青年员工的未来就是上海核工院的未来，就是中国核电事业的未来。上海核工院将进一步推进青年职业生涯导航活动的实效性建设，积极探索、创新工作思路，为青年人的发展提供更为广阔的平台，从而在建设具有可持续发展能力的现代创新型高科技企业的道路上稳步迈进！